Dzieci

Dziecko chce zarabiać - w jakim wieku jest to warte i jak pomóc?

Dla dziecka w wieku 13-17 lat niezwykle istotną kwestią jest możliwość zrealizowania się w pracy. Niech będzie proste i niedopłacone. Praca dla nastolatka jest przygotowaniem do dorosłego życia, jest samodzielnością, rodzajem testu umiejętności i lekcją w zakresie umiejętności finansowych.

Gdzie dziecko może zarabiaći co mówi na ten temat prawo?

17 wolnych miejsc, w których dziecko lub nastolatek może zarabiać pieniądze

Niektóre matki i ojcowie uważają, że jest wystarczająco dużo kieszonkowego dla swoich dzieci, a praca może zaszkodzić procesowi uczenia się. Większość rodziców stanęła po stronie dzieci, zdając sobie sprawę, że niezależność i odpowiedzialność nikomu nie przeszkadzają, a jedynie przynoszą korzyści. Dziecko i pieniądze - jak znaleźć pośrednie miejsce?

Gdzie dziecko może "wziąć łyk wolności" i zarabiać pieniądze?

Jakie możliwości zatrudnienia oferuje dziś nieletni?

  1. Internet. Być może zarobki nie są solidne, ale kieszonkowe są zdecydowanie wystarczające. Wygoda pracy - bezpłatny harmonogram i możliwość bezpośredniej pracy "z kanapy" (pod nadzorem matki). Co jest potrzebne? Twój e-portfel (zgodnie z wymaganiami pracodawcy - WebMoney, trucizna lub Kiwi) i chęć do pracy. Opcje: czytanie liter; kliknięcia linków; przepisać / praw autorskich (jeśli dziecko nie ma problemów z umiejętnością czytania i pisania); zamieszczanie linków; monitorowanie strony; testowanie gier, zdjęć reklamowych w Photoshopie, wypełnianie stron unikalnymi treściami, wypełnianie serwisów informacyjnych, freelancing, utrzymywanie grupy w sieciach społecznościowych itp. Wynagrodzenie - od 3000-5000 p / miesiąc i więcej.
  2. Sprzedaż gazet. Latem zdobycie takiej pracy nie jest trudne. Musisz po prostu kioski (lub zwykły punkt sprzedaży gazet) i porozmawiać z "właścicielami". Praca jest prosta, wynagrodzenie jest zwykle wypłacane w stałej kwocie "za produkcję" lub jako procent sprzedaży - zwykle od 450 rubli dziennie.
  3. Publikowanie reklam. Najczęściej jest to młodzież zainteresowana tą pracą. Wymagana jest wiedza i umiejętności. Istota pracy - w tworzeniu reklam w Twojej okolicy. Wynagrodzenie - 5000-14000 p / miesiąc.
  4. Tankowanie / mycie samochodów. Za taką pracę dzieci są często przyjmowane jako stażyści lub w okresie letnim. Wynagrodzenia wystarczą nie tylko na wydatki kieszonkowe - od 12.000 p / miesiąc.
  5. Dystrybucja reklamy w skrzynkach pocztowych. Minusy - będziesz musiał dużo biegać, a nie każde wejście będzie mogło się tam dostać. Wynagrodzenie - od 6000-8000 p / miesiąc.
  6. Kurier. Ta praca dla uczniów w wieku co najmniej 16 lat jest zwykle odpowiedzialna finansowo. Istota pracy - w dostarczaniu korespondencji lub towarów w mieście. Wynagrodzenie - od 8000-10000 r / miesiąc. Zwykle opłata jest płatna.
  7. Sprzątanie terenu, poprawa miasta. Najczęstsza praca dla dzieci w wieku szkolnym. Podobne wakaty (ogrodnictwo, malowanie ogrodzeń, przywracanie porządku na terytoriach, wywóz śmieci, itp.) Można znaleźć wszędzie. Wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od regionu. Średnia - od 6000-8000 p / miesiąc.
  8. Dystrybucja ulotek. Młodzież rozdająca ulotki reklamowe w miejscach publicznych była postrzegana przez wszystkich. Praca jest prosta - wręczanie ulotek przechodniom. Z reguły praca trwa około 2-3 godzin dziennie. Za 1 wyjście w dużych miastach zapłacić 450-500 p.
  9. Promotor. Praca ta polega na promocji towarów (czasami z degustacją) w centrach handlowych, sklepach i wystawach / targach. Istotą pracy jest oferowanie odwiedzającym produktów rozmieszczonych na stole (na przykład serów, napojów, jogurtów itp.). Wynagrodzenie - 80-300 pensów za godzinę.
  10. Pracuj w parkach rozrywki. Jest tu wiele opcji - od kasjera po sprzedawcę lodów. Powinieneś porozmawiać bezpośrednio z zarządem parku. Wynagrodzenie - 6000-8000 p / miesiąc.
  11. Pisanie prac / artykułów zaliczeniowych lub esejów. A dlaczego nie? Jeśli nastolatek jest w stanie rozwiązać takie problemy, nie będzie miał niedoboru zleceń. Wielu młodym uczniom lub starszym uczniom z powodzeniem zarabia nawet na rysunkach (jeśli mają umiejętności). Cena pierwszej pracy - 3000-6000 p.
  12. Asystent nauczyciela. Dziewczęta w wieku od 16 lat mogą dostać pracę w przedszkolu jako asystent nauczyciela. To prawda, że ​​bez książki sanitarnej i miłości do dzieci nie wystarczy. Wynagrodzenie - około 6000-8000 p / miesiąc.
  13. Niania. Jeśli krewni lub przyjaciele mają dzieci, z którymi nie ma nikogo, na kim można by siedzieć, podczas gdy mamy i tatusiowie są w pracy, nastolatek może zająć się nimi. Oficjalnie będzie to problematyczne (zbyt wiele wymagań - wykształcenie, wiek itp.), Ale niania "przyjaciół" jest całkiem realna. Wypłata takiej pracy z reguły co godzinę - od 100 pensów za godzinę.
  14. Niania dla zwierząt. Wiele osób wyjeżdżających w celach biznesowych lub dla przyjemności nie wie, kto opuści swoje zwierzęta. To świetny sposób na pracę dla nastolatka - opiekować się psem lub kotami (lub innymi zwierzętami). Możesz zabrać zwierzaka do domu (jeśli nie jest to problem, a rodzice nie mają nic przeciwko) lub możesz wrócić do domu "klienta" - chodzić ze swoim zwierzakiem, karmić go, czyścić. Jeśli jest niewielu klientów, możesz publikować reklamy na forach i forach dyskusyjnych w sieci. Płatność jest zwykle do negocjacji. Średnie zarobki - 6000-15000 p / miesiąc.
  15. Kelner. Najpopularniejsza praca z nastolatkami - zwłaszcza w lecie. Na przykład w sieci McDonald's - biorą go od 16 roku życia. Wynagrodzenie - około 12.000-14.000 rubli. Lub w zwykłej kawiarni. Tam z reguły kelner zarabia głównie na napiwkach, które mogą osiągnąć 1000 r / dzień (w zależności od instytucji).
  16. Pracownik poczty Od dostawcy poczty do asystenta bezpośrednio na poczcie. Zawsze jest brak personelu. Możesz załatwić urlop lub na pół etatu. To prawda, że ​​pensja jest niewielka - około 7000-8000 rubli.
  17. Pracownik hotelu, hotel. Na przykład pokojówka. Lub pracować w recepcji, w szafie, w kuchni itp. Wynagrodzenie zależy od hotelu "gwiazdowego".

Oprócz tych istnieją inne opcje. Kto szuka, jak mówią - znajdzie.

Jak i gdzie dziecko może pracować - wszystkie normy wynikające z Prawa

W kwestii zatrudnienia nieletnich nasze ustawodawstwo daje konkretną odpowiedź - młodzież może pracować (ustawa federalna nr 1032-1 z 19/04/91, artykuły 63, 65, 69, 70, 92, 94, 125, 126, 244, 266, 269, 298, 342, 348,8 TC). Ale - wyłącznie na warunkach określonych przez prawo.

Zrozum i zapamiętaj ...

Wiek nastolatek - kiedy to jest już możliwe?

Organizacja umowy o pracę (TD) może zawrzeć umowę z nastolatkiem w wieku 16 (i starszych) lat. Jeśli nastolatek ma mniej niż 16 lat, warunki do zawarcia TD są następujące:

  • Praca nie powinna stanowić przeszkody w nauce. Oznacza to, że musi być przeprowadzona bez żadnych badań.
  • Dziecko ma już 15 latW momencie zawarcia umowy studiował w szkole powszechnej (lub już ukończył szkołę). Lekka praca jest do przyjęcia, co nie szkodzi zdrowiu nastolatka.
  • Dziecko ma już 14 lat, a w momencie zawarcia umowy studiuje w instytucji kształcenia ogólnego. Lekka praca jest do przyjęcia, co nie szkodzi zdrowiu nastolatka. Nie rób tego bez pisemnej zgody matki (lub ojca), a także bez pozwolenia ze strony Opiekuna.
  • Dziecko ma mniej niż 14 lat. Praca dozwolona, ​​która nie szkodzi rozwojowi moralnemu i zdrowiu - w wychowaniu fizycznym i sportowym i innych podobnych organizacjach (uwaga - przygotowanie do zawodów, uczestnictwo), a także w teatrach, cyrkach, kinematografii, organizacjach koncertowych (uwaga - udział w kreacji / performance działa). Nie rób tego bez pisemnej zgody matki lub ojca, a także bez pozwolenia ze strony Opiekuna (uwaga - wskazująca czas trwania pracy i inne warunki). Umowa o pracę jest z mamą lub tatą.

Zakazane przez prawo:

  • Aby zatrudnić młodzież bez obywatelstwa, obcokrajowców lub czasowo mieszkających w kraju.
  • Zainstaluj okres próbny dla nastoletnich pracowników. Oznacza to, że jeśli dziecko otrzymuje okres próbny w pracy, jest to nielegalne (artykuł 70, część 4 kodeksu pracy).
  • Przewodnik nastolatków na wyjazdy służbowe.
  • Przyciągaj nadgodziny, a także w nocy, w święta i weekendy.
  • Zawarcie umowy z nastolatkiem w sprawie odpowiedzialności.
  • Zastąp nastoletnią zostaw mater / help (odszkodowanie).
  • Przypomnij sobie nastolatka z wakacji (artykuł 125-126 Kodeksu pracy).
  • Odrzucenie nastolatka na osobistą prośbę pracodawcy (uwaga - wyjątek: likwidacja firmy) z naruszeniem ogólnych zasad i bez zgody Opiekuna.

Gdzie nastolatki w wieku poniżej 18 lat nie mogą pracować (z mocy prawa)?

  • W niebezpiecznej produkcji i pracy pod ziemią.
  • W niebezpiecznych warunkach pracy.
  • W pracy, która może zaszkodzić zarówno rozwojowi moralnemu dorastającego, jak i jego zdrowia (uwaga - praca z wyrobami tytoniowymi, alkoholem, różnymi materiałami erotycznymi / pornograficznymi, w nocnych klubach, w branży gier hazardowych itp.).
  • Na prace, których lista jest przedstawiona w dekrecie rządowym z 25.02.2000 №163.
  • W pracy polegającej na przemieszczaniu ciężarów (art. 65 kodeksu pracy, dekret Ministerstwa Pracy z 07/04/99 nr 7).
  • Działa w organizacjach religijnych, jak również na zasadzie rotacji i na część etatu.

Pamiętaj też:

  1. Pracujący nastolatek musi poddać się kontroli lekarskiej, zdobywanie pracy, a następnie przekazywanie jej do swojej większości co roku.
  2. Urlop dla nastolatków jest dłuższy - 31 dni.Ponadto jest zobowiązany do jej podania w dogodnym dla pracownika czasie (art. 267 Kodeksu pracy).
  3. Ograniczenia pracy na czas (Art.92, 94 TC). Dla nastolatka w wieku do 16 lat: nie więcej niż 24 godziny tygodniowo, gdy pracuje się w czasie wolnym od studiów w ciągu roku szkolnego - nie więcej niż 12 godzin tygodniowo, łącząc pracę z nauką - nie dłużej niż 2,5 godziny / dzień. Dla nastolatka w wieku powyżej 16 lat: nie więcej niż 35 godzin tygodniowo, podczas pracy w czasie wolnym, w ciągu roku szkolnego - nie więcej niż 17,5 godziny / tydzień, łącząc pracę z nauką - nie więcej niż 4 godziny dziennie.
  4. Aplikacja studencka do pracy daje matce lub tacie.
  5. Do zatrudnienia nastolatka w wieku 16-18 lat zgoda organów opiekuńczych oraz matki i ojca nie jest wymagana.
  6. Sprawianie, że nastolatki angażują się niezależnie.
  7. Pracodawca musi podać w umowie wszystkie warunki pracy dorastającego pracownika.
  8. Książka roboczanastolatek sprawdza się bezbłędnie, jeśli przepracował w organizacji ponad 5 dni (art. 68 KW).
  9. Standardy warunków pracy dla nastolatka: poziom hałasu nie przekracza 70 dB, powierzchnia miejsca pracy wynosi od 4,5 m2 / m, stół i krzesło są zgodne z wysokością dziecka. A także brak obciążeń neuropsychicznych, zmysłowych i wzrokowych, monotonia pracy, emocjonalne przeciążenie.
  10. Zaangażowany w działalność przedsiębiorczą nastolatek może legalnie mieć ukończone 16 lat.W tym przypadku jest on uznawany za w pełni zdolnego i oficjalnie rejestruje swoją działalność jako osoba dorosła.

Dziecko idzie do pracy - jakie dokumenty mogą być potrzebne?

  • Paszport cywilny (akt urodzenia).
  • Zeszyt ćwiczeń.
  • SNILS (własność ubezpieczenia emerytalnego).
  • Wojskowe dokumenty rejestracyjne.
  • Dokument o edukacji ogólnej.
  • Kopia paszportu mamy lub taty.
  • Pomoc ze szkoły na temat harmonogramu szkoleń.
  • Zawarcie wstępnego badania lekarskiego / kontroli (na koszt pracodawcy).
  • Dla dziecka w wieku 14-16 lat - zgoda matki lub ojca + zgoda Opiekuna.
  • Dla dziecka poniżej 14 lat - zgoda matki lub ojca + zgoda na opiekę.
  • Pomoc od lokalnej kliniki na temat stanu zdrowia.

Jak pomóc dziecku w biznesie dziecięcym i zapewnić jego bezpieczeństwo - wskazówki dla rodziców

Czy Twoje dziecko dorastało i wymaga własnej pracy? Nie znalazłem jeszcze pracy, ale naprawdę chcę niezależności?

Powiemy Ci, gdzie szukać pracy:

  1. Przede wszystkim powinieneś spojrzeć na giełdę pracy młodzieży. Tam z reguły zawsze są miejsca pracy dla nastolatków.
  2. Dalej - Opieka.Często aktualne oferty pracy zostały zamieszczone bezpośrednio na stoiskach. Jeśli nie, skontaktuj się bezpośrednio z personelem.
  3. Chce rozdawać ulotki? Zwracamy się bezpośrednio do chłopaków, rozdając ulotki - powiedzą ci gdzie i kiedy znaleźć pracodawcę. W tym samym czasie zapytaj o wynagrodzenie i czas pracy.
  4. Monitorujemy organizacje publiczne i firmyoferując podobne wakaty.
  5. Internet, aby ci pomóc. Uwaga: po znalezieniu podobnej firmy, upewnij się, że jej praca jest uzasadniona.
  6. Agencje marketingowe / reklamowe. Często przyciągają nastolatków do pracy nad ich promocjami lub do rozdawania ulotek.
  7. Miejsce pracy rodziców.Co jeśli mają również podobne oferty pracy? Przeprowadzamy również wywiady z przyjaciółmi i krewnymi.
  8. Instytucja edukacyjna, w której Twoje dziecko studiuje.W czasie wakacji często trzeba asystować przy lekkich naprawach, sprzątaniu lub modernizacji terytorium, a także asystentom w obozach letnich dla uczniów szkół podstawowych.
  9. Pracuj w Internecie.Szukamy na stronach zewnętrznych i podobnych (tam z reguły oszustwo z pieniędzmi jest rzadkie).

Dziecko idzie do pracy - jak układać słomki i nie stać się Cerberusem?

  • Nie próbuj odwieść dziecka (nie pomoże) - bądź jego przyjacielem i niewidzialnego anioła stróża. Doceń pragnienie dziecka, aby stać się niezależnym, pomóc mu w osiąganiu dorosłego życia zawodowego. Im więcej dziecko ci ufa, tym bardziej jest dla ciebie otwarty - im mniej błędów będzie w jego pracy.
  • Nie bierz pieniędzy zarobionych przez twoje dziecko. Nawet "zdeponowane". To są jego fundusze, a on sam zdecyduje, gdzie je wydać. Co więcej, najczęściej nastolatki idą do pracy właśnie po to, by oszczędzać swoje marzenia. Nie wymagaj, aby dziecko wnosiło część swojej pensji "do funduszu budżetu rodzinnego". Nastolatek jest dzieckiem, a twoim świętym obowiązkiem jest niezależne wspieranie rodziny. Jeśli chce - pomoże sobie.
  • Nie określaj - co wydać pieniądze. Niech przez próbę i błąd zrozumie, że niewłaściwe zarządzanie pieniędzmi prowadzi do szybkiego wyczerpania portfela.
  • Pamiętaj, aby sprawdzić przyzwoitość i warunki pracy pracodawcy.Dzieci, z powodu braku doświadczenia życiowego, po prostu nie są w stanie zauważyć szczegółów, które natychmiast zostaną przekazane dorosłemu - "uciekaj stąd". Powinieneś pójść do pracy, zanim dziecko się uspokoi, a po regularnym sprawdzaniu, czy Twoje prawa dziecka są naruszane.
  • Musisz wiedzieć, gdzie dokładnie jest twoje dziecko.Poproś go, aby oddzwonił co godzinę, lub załóż, że umieścisz w kieszeni specjalny "latarnię" (jest to niedrogie, łatwo wyśledzić, gdzie jest dziecko, a nawet słuchać, z kim rozmawia).
  • Pamiętaj, aby zweryfikować istnienie pisemnej umowy o pracę. (lub umowa). W przeciwnym razie dziecko może zostać co najmniej bez wynagrodzenia. I nic nie możesz poradzić, ponieważ nie ma umowy - nie ma dowodów. Istnieją również przypadki obrażeń u nastolatków w pracy, aw tej sytuacji umowa o pracę jest gwarancją, że pracodawca zapłaci za leczenie urazów w pracy.
  • Umowa o pracę z nastolatkiem musi zostać zawarta w ciągu 3 dni po rozpoczęciu pracy. Idealna opcja - jeśli przyjedziesz z dzieckiem i upewnij się, że ta umowa jest podpisana.

Kiedy powinienem interweniować?

  1. W przypadku naruszenia warunków pracy określonych przez prawo. Na przykład dziecko dostaje myjnię samochodową na nocnej zmianie.
  2. Jeśli dziecko "rzucił" z pensji.
  3. Jeśli pracodawca lub warunki pracy wydają Ci się podejrzane.
  4. Jeśli dziecko nie zarabia w ramach TK lub umowy o pracę.
  5. Jeśli dziecko otrzyma wynagrodzenie w "kopercie".
  6. Jeśli dziecko jest zbyt zmęczone.
  7. Jeśli oceny szkolne są coraz gorsze, a nauczyciele narzekają.
  8. Bądź przyjacielem dziecka i pomocnikiem. Pierwsze kroki w dorosłość są zawsze trudne.

Загрузка...