Kariera

Stresująca rozmowa kwalifikacyjna - czym jest stresujący wywiad i jak go przekazać?

Każda osoba, dostając pracę, próbuje przedstawić się zarządowi z najbardziej korzystnych stron. Oczywiście wszystkie wady, błędy w poprzednich zadaniach i brak odpowiednich kwalifikacji są starannie maskowane przez urok, mnóstwo talentów i chęć "pracy dla dobra firmy przez 25 godzin dziennie".

W takich przypadkach wymyślono metodę wywiadu szokowego lub, jak to nazywali, stresującą rozmowę.

Zasady, na których opiera się taka rozmowa - prowokacja kandydata, szokujące i nieoczekiwane pytania, chamstwa, zaniedbania itp.

Głównym zadaniem stresującego wywiadu - weryfikacja ludzkich zachowań w sytuacjach ekstremalnych.

Jak skutecznie przejść stresujący wywiad, co musisz o nim wiedzieć?

  • Nikt nie będzie dobrowolnie mówić o swoich wadach. Rozmowa stresowa jest możliwość uzyskania przez pracodawcę bardziej kompletnej i poprawnej opinii na temat kandydata. Możesz nagle zostać odsunięty od drzwi podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej lub możesz zostać poproszony o opisanie dnia pracy po minucie na poprzedniej pracy. Pamiętaj, że każda niespodzianka jest sprawdzianem twojej psychologicznej siły i prawdziwego doświadczenia.
  • Przybycie do biura o wyznaczonej porze, przygotuj się na to nie spóźnią się tylko na spotkanie z tobą, ale mogą cię długo czekać. Potem, oczywiście, nie przynoszą przeprosin i będą rzucać pytania, na przykład: "Czy byłeś narażony na niekompetencję z poprzedniej pracy?", "Dlaczego są bezdzietni - czy straszenie odpowiedzialności?" itd. Dla każdego normalnego kandydata takie zachowanie wywoła tylko jedno pragnienie - zatrzaśnięcie drzwi i wyjście. O ile kandydat nie wie, w jaki sposób sprawdza się jego samokontrola i reakcja na nagły "nacisk".
  • Najczęściej wywiady stresowe są "szczęśliwe" dla tych kandydatów zawody bezpośrednio związane ze stresem i sytuacjami nadzwyczajnymi. Na przykład menedżerowie, dziennikarze itp. "No cóż, zobaczmy, co nam oferujesz" - mówi rekruter, przewijając swoje CV. Następnie filiżanka kawy jest wylewana "losowo" na to podsumowanie, a ty jesteś proszony o ponowne zarejestrowanie swoich "wyczynów i osiągnięć" na pięciu stronach. Uśmiechnij się mentalnie i bądź spokojny - znów testują swoją wytrzymałość. Bez względu na to, jak przerażające lub szczerze pozbawione skrupułów pytania, zachowują się płynnie iz godnością. Nie jest to konieczne w przypadku rozpryskiwania kadr w twarz wodą ze szklanej, niegrzecznej i rozpryskowej śliny.
  • Zainteresowany przyczynami zwolnienia z poprzedniej pracy? Powiedzmy, że nie ma możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Pytają - czy masz chęć zawieszenia swojego szefa? Wyjaśnij, że jesteś zainteresowany rozwojem kariery, ale takie metody są poniżej twojej godności.
  • Niestety, w niektórych firmach w ogóle ćwiczyłem dzikie metody przesiewowe. Na przykład mogą wymagać od ciebie zmiany fryzury lub rzucania nad tobą butelką wody. Odróżnienie chamstwa od "techniki" jest możliwe tylko przy pomocy własnych ram i ograniczeń zachowania. Jeśli zdecydowanie nie zgadzasz się z wymaganiami, a metody poszukiwania pracowników wydają ci się absurdalne i nie do zaakceptowania, to czy ta praca jest warta takich ofiar?
  • Pytania dotyczące prywatności (a czasem szczerze intymnie) odnoszą się do tematu, który zazwyczaj jest zamknięty dla osób z zewnątrz. Przygotuj się na pytania - "Czy jesteś gejem? Nie, ale nie możesz tego powiedzieć ...", "Czy próbowałeś jeść mniej?", "Czy jesteś tak samo pasywny w łóżku, jak teraz w wywiadzie?" itd. Zdecyduj z wyprzedzeniem na twoją reakcję na takie pytania. Masz pełne prawo nie odpowiadać w ogóle. Pożądane jest, grzeczne i surowe sformułowanie "Moje życie osobiste dotyczy tylko mnie", a nie brzydkie - "Pieprz się!".
  • Przygotuj się na to Rekrutujący szybko zmieni ton rozmowy, może być szczerze niegrzeczny, zażądaj wyjaśnienia zbyt "zawiłego wznowienia" i podejmij działania, za które możesz "dać leszcza" w normalnych okolicznościach. Zobacz także: Jak zrobić CV?
  • Jedna z technik rekrutera stresu - niespójność pytań przeplatanych ich sztuczkami. Na przykład najpierw zostaniesz zapytany, dlaczego zdecydowałeś, że w tej firmie czekają na Ciebie z otwartymi ramionami, a następne pytanie brzmi: "Co myślisz o naszym prezydencie? Odpowiedź uczciwie!". Lub "Co zrobiłeś w tym samym miejscu?", A potem - "Co masz z leksykonem? Czy wychowałeś się na ulicy?" Ma to na celu sprawdzenie cię w tempie mobilizacji myśli. Profesjonalista jest w stanie błyskawicznie odpowiedzieć w każdej sytuacji i na każde, nawet najbardziej nielogiczne pytanie.
  • "Dobry oficer personelu" i "lider satrap". Również jedna z psychologicznych metod rekruterów. Mówisz przyjemnie z oficerem personalnym i już masz 99 procent pewności, że zabiera cię do pracy z nogami i rękami, całkowicie zauroczony przez ciebie. Nagle do biura wchodzi kierownik, który, patrząc na twoje CV, zaczyna stosować wszystkie wyżej wymienione techniki. Możliwe, że lider będzie naprawdę takim dyktatorem z niezrównoważoną psychiką, ale najprawdopodobniej jest to część stresującego wywiadu. Przeczytaj: co zrobić, jeśli szef krzyczy na podwładnych?
  • Jednym z celów rozmowy o stresie jest złapanie cię w kłamstwie. Na przykład w przypadku, gdy po prostu niemożliwe jest zweryfikowanie twoich kwalifikacji i informacji o twoim sukcesie zawodowym. W takich przypadkach nie można uniknąć bombardowania trudnymi pytaniami.
  • Niepoprawne zachowanie w metodologii wywiadu stresowego można wyrazić na różne sposoby: w nieuprzejmość i chamstwo, w umyśle spóźnionym dla ciebie o 2-3 godziny, w demonstracyjnej osobistej rozmowie telefonicznej, która będzie opóźniona o około czterdzieści minut. Podczas gdy mówisz o swoich talentach, rekruter ziewnie, rozłoży "szalik" lub przejrzy papiery, które nie są z tobą powiązane. Poza tym nie może powiedzieć ani słowa na cały wywiad, ani, przeciwnie, przerywać ci co minutę. Jeden cel - wydobyć cię z siebie. Twoje zachowanie powinno zależeć od sytuacji, ale tylko spokojnym tonem. Na przykład, jeśli jesteś wyzywająco ignorowany, to musisz znaleźć sposób, aby porozmawiać z rekruterem. To jest twój test na zdolność "odprężyć klienta". Jeśli jesteś niegrzeczny, możesz odpowiedzieć na pytanie "na czole" - "Czy testujesz mnie na odporność na stres?" Nie jest to konieczne. "
  • Jeśli podczas całego wywiadu w tobie rzucą się oskarżenia o brak profesjonalizmu i pod każdym względem starają się pokazać ci swoje miejsce "za cokołem", w żadnym wypadku nie usprawiedliwiaj się i nie poddawaj się "nikczemnym insynuacjom". Bądź cierpliwy i protekcjonalnie przekonujący. Na samym końcu rozmowy możesz krótko i pewnie potwierdzić argumentami niewłaściwego rekrutera.
  • Niestandardowe zadania i pytania. Jeśli dążysz do stanowiska szefa departamentu, przygotuj się na fakt, że zostaniesz sprawdzony pod kątem twojej "dumy i dumy". Nikt nie lubi snobów i dumnych ludzi, którzy nie są w stanie samodzielnie przygotować własnej kawy. A jeśli poważny menedżer prosi poważnego kandydata o to, jak sprzedać indyka, nie mówi on o dziwnym poczuciu humoru w zarządzaniu, ale o tym, jak sprawdzają - jak szybko poruszasz się po sytuacji. Lub możesz zostać poproszony o "sprzedać dziurkacz". Następnie musisz odciąć całą swoją "kreatywność" i przekonać menedżera, że ​​bez tego dziurkowania, nie przetrwa jednego dnia. I możesz zakończyć "kampanię reklamową" z frazą: "A więc, ile masztów do przenoszenia?".
  • Pamiętaj, że im bardziej spokojnie i spokojnie odpowiadacie na trudne pytania, tym trudniejsze będą poniższe. Rekruter będzie przylgnął do każdego słowa, próbując zwrócić je przeciwko tobie. Ponadto będzie to naprawdę niewygodne i samo środowisko podczas "przesłuchania". Wywiady stresowe mogą odbywać się w lobby, gdzie nie można nawet usłyszeć siebie. Lub w obecności reszty personelu, abyś czuł się najbardziej upokarzający i zawstydzony. Lub w restauracji, w której absolutnie nie powinieneś pić alkoholu, palić tytoniu, zamówić dziesięciu dań i zanurzyć się w posiłku z mistrzami. Maksymalna filiżanka kawy (herbata).

Jeśli zdałeś sobie sprawę, że miałeś rozmowę o stresie, nie zgub się. Bądź naturalny, broń się z humorem (tylko nie przesadzaj), bądź mądry, nie rób wywiadu do serca (możesz odejść w każdej sekundzie), nie odpowiadaj, jeśli nie chcesz, i weź przykład od kandydatów na prezydenta - absolutna pewność siebie, odrobina protekcjonalności i ironii oraz talent - hipnotyzujący rozmówcę z odpowiedziąnic nie mówiąc do rzeczy.

Obejrzyj wideo: Career EXPO - jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? (Marzec 2020).